少子化や高齢者の増加に伴い、働きながら子供を産み育てることやプライベート時間の拡充、ワークバランスのための時短勤務など、仕事とプライベートの両方を尊重することが可能な雇用環境を整備することが今後最も重要なことになると考えております。

弊社では、より従業員の皆さまが働きやすい環境づくりを進め、仕事と生活の両立を保つことのできる職場環境を目指し、くるみんマーク取得に向けての行動計画を更新いたしました。

　　　　　　　　有限会社　共和設計　行動計画

　従業員の皆さまがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.　　計画期間　　令和７年８月１日　～　令和１２年７月３１日　までの５年間

２.　　内容

　　　目標１　：　計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする

　　　　　　　　　男性社員・・・取得率を５０％以上にすること

　　　[対策]

　　　●令和７年８月～　　男性の育児休業取得促進のために、管理職を対象とした改定された内容を含めた

　　　　　　　　　　　　  更なる制度の理解を深める研修の実施。対象社員に向けて制度の周知を行う。

　　　●令和７年８月～　　育児休業の取得希望者を対象にパンフレットを配布

　　目標２　　：　年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間平均１２日以上とする

　　　[対策]

　　　●令和７年８月～　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組

　　　●令和７年８月～　　年次有給休暇取得促進リーフレットの掲示